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La contrattazione collettiva è il miglior meccanismo riconosciuto per concordare i termini e le condizioni dilavoro. È anche un potente forum per ottenere un rapporto cordiale tra datori di lavoro edipendenti. Ilcontratto collettivo può essere considerato come un contratto orale o scritto stipulatotra un datore di lavoro o un gruppo di datori di lavoro e un sindacato che sta negoziando per conto di tutti idipendenti che il sindacato rappresenta. In un contesto aziendale, un contratto collettivoincludetipicamentetutti i salari, le ore, i benefici, le regole o le condizioni di lavoro che sono stati reciprocamente concordatidal datore di lavoro e dal suo sindacato dei lavoratori. Per raggiungere tali scopi, ilsistema di relazioniindustrialidi un paese deve fornire un meccanismo legale che permetta alle parti di contrattarecollettivamente in vista della conclusione di un contratto collettivo. L'Organizzazioneinternazionale del lavoro(ILO) ha adottato delle convenzioni che forniscono un quadro per gli Stati membri per emanareleggi che favoriscano tale meccanismo. Aquesto proposito, la Nigeria ha emanato il TradeDisputes Act 2004 e il Wages Boards and Industrial Councils Act 2004, che fornisce,tra l'altro, un meccanismo per il contratto collettivo.
About the author
Oloko Quadri Abiola es licenciado en Derecho por la Universidad Nacional Abierta de Nigeria. Es un activista juvenil y un entusiasta de las redes sociales.
