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La négociation collective est le meilleur mécanisme reconnu pour convenir des conditions d'emploi. C'est également un forum puissant pour parvenir à une relation cordiale entre employeurs etemployés.Uneconvention collective peut être considérée comme un contrat oral ou écrit concluentre un employeur ou un groupe d'employeurs et un syndicat qui négocie au nom de tous lesemployés que le syndicat représente. Dans un contexte commercial, une convention collectivecomprendgénéralementles salaires, les horaires, les avantages, les règles ou les conditions de travail qui ont été convenus d'un commun accord entrel'employeur et le syndicat de ses employés.Pouratteindre ces objectifs, lesystème de relationsindustriellesd'un pays doit fournir un mécanisme juridique permettant aux parties de négociercollectivement en vue de conclure une convention collective. L'Organisationinternationale du travail(OIT) a adopté des conventions fournissant un cadre aux États membres pour la promulgation delois favorisant un tel mécanisme. À cet égard, le Nigeria a promulgué laloi de 2004 sur les différendscommerciauxet la loi de 2004 sur les conseils salariaux et industriels, qui prévoient,entre autres, un mécanisme de convention collective.
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Oloko Quadri Abiola es licenciado en Derecho por la Universidad Nacional Abierta de Nigeria. Es un activista juvenil y un entusiasta de las redes sociales.
