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I conflitti di leadership nella Chiesa dell'Uganda non sono un fenomeno nuovo. La Chiesa d'Uganda è stata costellata da crisi di leadership in alcune delle sue diocesi da quando il primo arcivescovo nero ugandese è entrato in carica nel 1965. L'elezione e il pensionamento dei vescovi e la successiva successione alla posizione di vescovo sono sempre state questioni fragili e controverse nella Chiesa dell'Uganda, spesso con conseguenti disaccordi tra i cristiani. Questo libro fornisce un resoconto dettagliato della peggiore crisi di successione alla posizione di Vescovo della Diocesi di Muhabura che la Chiesa dell'Uganda abbia mai sperimentato. Questo libro dovrebbe essere utile ai leader della Chiesa, ai laici cristiani e al clero, così come alla gente comune interessata a vedere una chiesa cristiana unita e in armonia. è anche un capolavoro per i leader della chiesa che servono sia i laici che il clero per leggere e valutare se stessi su quelle questioni specifiche che possono essere una fonte di contesa e di conflitto nelle loro chiese. Il libro è anche un'importante risorsa per gli accademici, in quanto è un contributo fondamentale al dibattito sulla gestione dei conflitti di leadership in una moderna istituzione religiosa di fronte alle inevitabili forze generate internamente ed esternamente.
About the author
ISIKO Alexander Paul tiene un máster en Estudios de Género y una licenciatura en Educación por la Universidad de Makerere. También tiene un máster en Estudios Religiosos y un diploma de postgrado en Rehabilitación Comunitaria por la Universidad de Kyambogo. Actualmente es profesor asistente en la Universidad de Kyambogo (Uganda).
