Read more
Obecnie powszechne s¿ problemy zwi¿zane ze stosowaniem korporacyjnych systemów nadzoru, co powoduje napi¿cie w stosunku do podstawowych praw pracowników, wywo¿uj¿c debat¿ na temat granic, które pracodawcy musz¿ brä pod uwag¿ przy wykonywaniu swoich uprawnie¿ kontrolnych. W ten sam sposób w wielu dziedzinach rozpowszechni¿o si¿ korzystanie z komputerów i ¿rodków komunikacji, co równie¿ zostäo wykorzystane przez pracodawców do kontrolowania pracowników; jednak w celu wdro¿enia tych metod nale¿y wcze¿niej ustali¿ zasady ich stosowania, a pracownicy powinni by¿ poinformowani, ¿e b¿dzie prowadzona kontrola i jakie ¿rodki zostan¿ zastosowane, aby zagwarantowä ich skuteczne wykorzystanie w pracy, gdy jest to absolutnie konieczne; jednak w miejscu pracy istniej¿ nie tylko stosunki pracy, ale równie¿ stosunki, które zagräaj¿ bardzo osobistym prawom, które mog¿ zostä naruszone. Dlatego wäne jest okre¿lenie granic, które oddzielaj¿ uprawnienia kontrolne pracodawców od dziää pracowników i ich podstawowych praw, takich jak prywatno¿¿ i ochrona danych osobowych.
About the author
Culminada la carrera de DERECHO en la facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad de Cuenca.Título: Abogada de los Tribunales de Justicia de la República yLicenciada en Ciencias Políticas y Sociales.
