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Cette recherche vise à identifier les caractéristiques et les conséquences du harcèlement au travail dans une entité publique, que l'on peut définir comme " celle qui les assimile à des organisations étatiques, établissant un champ d'étude centré sur les composantes de l'organisation de l'État et fondé en grande partie par les doctrines du droit administratif ". (Álvarez Collazos, A. (2008) p. 11), c'est-à-dire qu'il s'agit d'organismes publics, chargés de l'exécution d'activités d'équarrissage, de la gestion de services ou de la production de biens d'intérêt public susceptibles de contrepartie.Pour analyser ce problème, il est nécessaire de connaître la réglementation colombienne en matière de harcèlement au travail, les éléments et les caractéristiques du harcèlement au travail et des organisations publiques, ainsi que les outils et moyens de protection prévus par la loi pour les victimes de harcèlement au travail.Le phénomène du harcèlement au travail affecte la santé mentale des employés et il est considéré comme important d'étudier à la fois la réglementation colombienne et les conséquences du harcèlement au travail dans les institutions ou les entités.
About the author
Rocio del Carmen Martínez López, Abogada, Universidad de Nariño, Administradora Pública de la Escuela de Administración Pública ESAP, magister en Derecho Procesal Contemporáneo, Especialista en Derecho financiero, Especialista en Derecho procesal.
