Read more
Analiza wp¿ywu Mobbingu jako elementu sprawczego wypadków przy pracy jest ogólnym celem niniejszej pracy, zwracaj¿cym uwag¿ na istniej¿cy problem w rozwoju zagro¿e¿ psychospo¿ecznych, które dotykaj¿ emocjonalnie, fizycznie i psychicznie wspó¿czesnych pracowników. W tym celu przeanalizowano ró¿nych autorów-ekspertów, a tak¿e normy prawne Konstytucji Boliwariäskiej Republiki Wenezueli, Lopcymatu, jego rozporz¿dzenia, Konstytucji Republiki Ekwadoru, Ekwadorskiego Kodeksu Pracy, Ekwadorskiego Kodeksu Karnego. Kolumbijskie, chilijskie i hiszpäskie prawo pracy. Okre¿laj¿c, ¿e g¿ównym celem molestowania moralnego jest celowe i z premedytacj¿ wyrz¿dzenie szkody psychicznej ofierze, co motywuje j¿ do wycofania si¿ z miejsca pracy, mo¿na ¿atwo uznä to zjawisko za uzasadnion¿ przyczyn¿ wycofania si¿, poniewä negatywne bod¿ce, na które naräona jest ofiara, naruszaj¿ w nieobliczalny sposób jej prawa cz¿owieka.
About the author
Abogado, Magister en Derecho Laboral y Administración del Trabajo, Doctor en Derecho Universidad del Zulia. 23 años de experiencia dedicados a la docencia e investigacón en áreas del Derecho laboral y la Sociología Jurídica. Litigante en Derecho Laboral y Contencioso Administrativo. Especialista en Recursos Humanos y Administración Universitaria.
