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A análise da influência do Mobbing como elemento causador de acidentes de trabalho é o objetivo geral deste trabalho, destacando o problema existente no desenvolvimento dos riscos psicossociais que afetam emocional, física e psicologicamente os trabalhadores de hoje. Para isso, foram analisados diferentes autores especializados, assim como as normas legais da Constituição da República Bolivariana da Venezuela, o Lopcymat, seus regulamentos, a Constituição da República do Equador, o Código do Trabalho equatoriano, o Código Penal equatoriano. Legislação trabalhista colombiana, chilena e espanhola. Determinar como o principal objectivo do assédio moral é causar intencional e premeditadamente danos psicológicos à vítima, o que motiva a mesma a retirar-se do seu local de trabalho, é assim que este fenómeno pode ser facilmente considerado como uma causa justificada para a retirada, porque os estímulos negativos a que a vítima está exposta violam de forma incalculável os seus direitos humanos.
About the author
Advocaat, Master in Arbeidsrecht en Arbeidsadministratie, Doctor in de Rechten, Universiteit van Zulia. 23 jaar ervaring gewijd aan onderwijs en onderzoek op het gebied van arbeidsrecht en rechtssociologie. Advocaat in arbeidsrecht en administratieve geschillen. Specialist in Human Resources en Universiteits Administratie.
