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Il libro Unionism and Public Service Reform in Lesotho esamina la legislazione che disciplina il servizio pubblico del Lesotho dal 1995. La legge del 1995 è stata vista come uno degli atti legislativi importanti nella storia del diritto del lavoro del Lesotho perché trattava questioni come la libertà di associazione , riconoscimento sindacale e pratiche di lavoro sleali. Nonostante questi sviluppi, la legge è stata circondata da controversie, riguardanti questioni di divieti di assemblea e partecipazione ai sindacati. Nel 2005 è stata emanata una nuova legge che stabilisce le nuove linee guida per il servizio pubblico. Le discussioni sui contesti storici, politici e legislativi e la revisione della letteratura sulla libertà di associazione e la riforma del servizio pubblico forniscono uno sfondo riflessivo per la comprensione di ciò che ha informato il processo legislativo nel servizio pubblico del Lesotho e l'atteggiamento dei funzionari pubblici nei confronti del sindacalismo. Questo libro dovrebbe essere utile a studiosi, sindacalisti, rappresentanti delle associazioni del personale e al pubblico in generale interessato a comprendere il regime dei rapporti di lavoro in Lesotho.
About the author
Mapule Maema tiene una maestría en sociología industrial, honores en sociología industrial, un diploma de posgrado en estudios internacionales de la Universidad de Rhodes y una licenciatura en artes de la Universidad Nacional de Lesotho. Las áreas de especialización incluyen investigación, monitoreo y evaluación, tutoría y trabajo de desarrollo.
