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Das Buch Unionismus und Reform des öffentlichen Dienstes in Lesotho befasst sich mit den Rechtsvorschriften für den öffentlichen Dienst in Lesotho seit 1995. Das Gesetz von 1995 wurde als eines der wichtigsten Rechtsakte in der Geschichte des Arbeitsrechts in Lesotho angesehen, da es sich mit Fragen wie der Vereinigungsfreiheit befasste , Gewerkschaftsanerkennung und unfaire Arbeitspraktiken. Trotz dieser Entwicklungen war das Gesetz von Kontroversen über Versammlungsverbote und die Teilnahme an Gewerkschaften umgeben. Im Jahr 2005 wurde ein neues Gesetz verabschiedet, das die neuen Richtlinien für den öffentlichen Dienst festlegt. Die Erörterung des historischen, politischen und legislativen Kontextes sowie die Literaturrecherche zur Vereinigungsfreiheit und zur Reform des öffentlichen Dienstes bieten einen reflektierenden Hintergrund für ein Verständnis dessen, was den Gesetzgebungsprozess im öffentlichen Dienst von Lesotho und die Haltung der öffentlichen Bediensteten gegenüber Gewerkschaftsbewegung beeinflusst hat. Dieses Buch sollte für Wissenschaftler, Gewerkschafter, Vertreter von Personalverbänden und die breite Öffentlichkeit nützlich sein, die daran interessiert sind, das Arbeitsbeziehungsregime in Lesotho zu verstehen.
About the author
Mapule Maema tiene una maestría en sociología industrial, honores en sociología industrial, un diploma de posgrado en estudios internacionales de la Universidad de Rhodes y una licenciatura en artes de la Universidad Nacional de Lesotho. Las áreas de especialización incluyen investigación, monitoreo y evaluación, tutoría y trabajo de desarrollo.
