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L'analyse de l'influence du Mobbing comme élément causal des accidents du travail est l'objectif général de ce travail, mettant en évidence le problème existant dans le développement des risques psychosociaux qui affectent émotionnellement, physiquement et psychologiquement les travailleurs d'aujourd'hui. Pour cela, différents auteurs experts ont été analysés, ainsi que les normes juridiques de la Constitution de la République bolivarienne du Venezuela, la Lopcymat, ses règlements, la Constitution de la République de l'Équateur, le Code du travail équatorien, le Code pénal équatorien. Législation du travail colombienne, chilienne et espagnole. En déterminant comment l'objectif principal du harcèlement moral est de causer intentionnellement et avec préméditation des dommages psychologiques à la victime, ce qui motive cette dernière à se retirer de son lieu de travail, on constate que ce phénomène peut facilement être considéré comme une cause justifiée de retrait, car les stimuli négatifs auxquels la victime est exposée violent de manière incalculable ses droits humains.
About the author
Abogado, Magister en Derecho Laboral y Administración del Trabajo, Doctor en Derecho Universidad del Zulia. 23 años de experiencia dedicados a la docencia e investigacón en áreas del Derecho laboral y la Sociología Jurídica. Litigante en Derecho Laboral y Contencioso Administrativo. Especialista en Recursos Humanos y Administración Universitaria.
