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El periodo de prueba laboral en el Perú, conforme está regulado en nuestro ordenamiento jurídico podrá ser entendido como el periodo inicial de la relación laboral durante el cual tanto empleador como trabajador podrán extinguir el vínculo laboral en cualquier momento sin que ello implique incurrir en responsabilidad alguna, ello nos permite identificar aspectos positivos como negativos. Nuestro ordenamiento jurídico ha omitido establecer no solo la definición de qué es el periodo de prueba, sino también no ha regulado cuál sería la finalidad del mismo, particularmente consideramos que ello ha influenciado negativamente en la mentalidad del empleador, de modo que al limitarse a estipular que esta será libre de despedir sin justificación alguna, por cuanto en este periodo el trabajador no cuenta con protección contra el despido arbitrario, en la práctica actúa como una licencia para despedir, vulnerándose inclusive derechos constitucionales que requieren ser tutelados inclusive durante esta etapa de la relación laboral.
About the author
Abogado por la Universidad San Pedro (Perú), Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Perú). Especialización en Derecho Administrativo por la Universidad Continental(Perú). Se ha desempeñado como Director Académico del Colegio de abogados de Huaura.
