Praxishandbuch zum E-Recruiting - Das E-Recruiting und die Digitalisierung von Jobbörsen über Social Media, das Bewerbermanagement und die KI bis zum Employer Branding

Die Digitalisierung und das Internet verändern auch das Recruiting im Personalwesen immer schneller, stärker und umfassender. Automatisierte Prozesse in den Bewerbermanagement-Systemen, künstliche Intelligenz für Sprachauswertungen, neue Suchkanäle und Verfahren, Recruiting Analytics, Video-basiertes Recruiting oder automatische Vorselektion durch Chatbots - das sind nur einige Stichworte, welche das Voranschreiten der Digitalisierung im Recruiting zeigen.

Dieses Buch zeigt, wie man schon heute Tools, Verfahren, Instrumente und Strategien erfolgreich anwenden und umsetzen können. Es hilft aber auch, neue Möglichkeiten auszuloten, sich auf Neues und Kommendes einzustellen und eine Strategie zu formulieren, welche die Digitalisierung im Recruiting praxisnah aufzeigt.

Einige Kapitel-Beispiele des Buches:

Digitalisierung im Recruiting: Szenen eines Wandels
Wichtige Kennzahlen im Digital Recruiting
Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
Einsatz und Wahl von Recruiting-Tools
Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
Mobile Recruiting - der Stand und die Chancen
Der Einsatz von Recruiting-Videos
Erfolgsfaktoren des Mobile Recruitings
Recruiting und Social Media
Erfolgsfaktoren der HR-Präsenz auf sozialen Medien
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Kategorien von Jobbörsen
Anzeigenschaltung bei Online-Jobbörsen

Viel Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln verstärken den Praxisbezug und die Verständlichkeit. Merkpunkte für die Praxis fokussieren das besonders Relevante und interessante Weblinks vertiefen Themen, zeigen YouTube-Referate, interessante, Recruiting-Blogs, redaktionell recherchierte Tools, Software zur Empfehlung und vieles mehr. Besonderen Wert haben Autor und Verlag auch auf die Ganzheitlichkeit und Kompaktheit der Informationen gelegt. Deshalb eignet sich der Titel auch gut für alle Recruiting- und HR-Leute, die einfach aktuell über das Recruiting informiert sein möchten.

Summary

Die Digitalisierung und das Internet verändern auch das Recruiting im Personalwesen immer schneller, stärker und umfassender. Automatisierte Prozesse in den Bewerbermanagement-Systemen, künstliche Intelligenz für Sprachauswertungen, neue Suchkanäle und Verfahren, Recruiting Analytics, Video-basiertes Recruiting oder automatische Vorselektion durch Chatbots – das sind nur einige Stichworte, welche das Voranschreiten der Digitalisierung im Recruiting zeigen.

Dieses Buch zeigt, wie man schon heute Tools, Verfahren, Instrumente und Strategien erfolgreich anwenden und umsetzen können. Es hilft aber auch, neue Möglichkeiten auszuloten, sich auf Neues und Kommendes einzustellen und eine Strategie zu formulieren, welche die Digitalisierung im Recruiting praxisnah aufzeigt.

Einige Kapitel-Beispiele des Buches:

Digitalisierung im Recruiting: Szenen eines Wandels
Wichtige Kennzahlen im Digital Recruiting
Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
Einsatz und Wahl von Recruiting-Tools
Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
Mobile Recruiting – der Stand und die Chancen
Der Einsatz von Recruiting-Videos
Erfolgsfaktoren des Mobile Recruitings
Recruiting und Social Media
Erfolgsfaktoren der HR-Präsenz auf sozialen Medien
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Kategorien von Jobbörsen
Anzeigenschaltung bei Online-Jobbörsen

Viel Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln verstärken den Praxisbezug und die Verständlichkeit. Merkpunkte für die Praxis fokussieren das besonders Relevante und interessante Weblinks vertiefen Themen, zeigen YouTube-Referate, interessante, Recruiting-Blogs, redaktionell recherchierte Tools, Software zur Empfehlung und vieles mehr. Besonderen Wert haben Autor und Verlag auch auf die Ganzheitlichkeit und Kompaktheit der Informationen gelegt. Deshalb eignet sich der Titel auch gut für alle Recruiting- und HR-Leute, die einfach aktuell über das Recruiting informiert sein möchten.

Product details

• Authors: Ramseier Werner
• Publisher: Praxium
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 31.08.2021
• EAN: 9783906092508
• ISBN: 978-3-906092-50-8
• No. of pages: 230
• Dimensions: 150 mm x 220 mm x 15 mm
• Weight: 400 g
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Management; Verstehen, Personalmanagement, Recruiting, Personalgewinnung