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Die durchzuführende Studie zielt darauf ab, die Durchsetzung des simbabwischen Verwaltungsrechts bei der Beilegung von Streitigkeiten, die innerhalb der Abteilungen des öffentlichen Sektors entstehen, zu erforschen, um eine stabile Erbringung öffentlicher Dienstleistungen zu gewährleisten, wobei das Büro der Provinz Midlands als Fallstudie dient. Die fehlende Entwicklung innerhalb der Abteilungen des öffentlichen Sektors ist eine Folge der entstehenden und anhängigen ungelösten Streitigkeiten. Vor diesem Hintergrund wird sich die Studie darauf konzentrieren, ob die mit dem simbabwischen Verwaltungsrecht zusammenhängenden Streitbeilegungsmethoden von wesentlicher Bedeutung für die Förderung eines streitfreien Umfelds im öffentlichen Sektor sind. Das Ziel dieser Studie ist es daher, das simbabwische Verwaltungsrecht in Bezug auf die Streitbeilegung zu analysieren. Diese Studie wird sich mit allen Methoden der Streitbeilegung befassen, die mit Hilfe der Mitarbeiter der Abteilung des Büros des Provinzverwalters der Midlands durchgesetzt wurden. Die Literaturrecherche zeigte den relevanten konzeptionellen Rahmen von Streitigkeiten, Arten von Streitigkeiten, Arten von Arbeitskonflikten, das simbabwische Verwaltungsrecht, Streitbeilegungsstrategien, Unterschiede zwischen westlichen und afrikanischen Streitbeilegungsmethoden und Möglichkeiten zur Vermeidung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz.
About the author
Penesia Natasha Mawonera - Licenciada en Política y Gestión Pública por la Universidad Estatal de Midlands (Zimbabue).
