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Brain Drain ist der Ausstieg von Mitarbeitern, die über Fähigkeiten, Kompetenzen oder persönliche Eigenschaften verfügen, die als dringend benötigte und wertvolle organisatorische Vermögenswerte angesehen werden können. Diese grenzüberschreitende Bewegung qualifizierter Humanressourcen, die über längere Zeiträume hinweg breit bleibt, ist ein wachsendes Phänomen, das den afrikanischen Kontinent stark beeinträchtigt. Um die Ursachen und Merkmale zu untersuchen, wurden in dieser Studie empirische Daten zu zwei öffentlichen Einrichtungen in Äthiopien untersucht. Bei den Befragten hat der Forscher festgestellt, dass die Ursachen für die Abwanderung von Fachkräften in Äthiopien zwar vielfältig sind, die Hauptursachen jedoch ein schlechtes Vergütungssystem und politische Unannehmlichkeiten sind. Weil andere Studien ebenfalls gezeigt haben, dass die Ursachen der Abwanderung von Fachkräften in Entwicklungsländern ähnlich sind; Die Ergebnisse und Empfehlungen des Forschers in dieser Studie könnten von anderen politischen Entscheidungsträgern, privaten Organisationen und anderen Institutionen verwendet werden, die an der Minderung der Probleme der Abwanderung von Fachkräften beteiligt waren.
About the author
Bersisa kacho Tufa: Estudió primer grado en administración y segundo grado en administración pública (MPA) en la Universidad de Addis Abeba, Etiopía. Tiene más de siete años de experiencia docente en instituciones superiores. Actualmente trabaja como conferencista en el Ethiopian Civil Service College, Etiopía.
