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L'obiettivo di questo studio è mostrare come sono le buone pratiche del Talento Umano in Ecuador nella dimensione dello sviluppo, per descriverlo teoricamente in ciascuno dei suoi fattori: identificazione del talento, formazione, piano di carriera, performance e leadership; per capire la sua rilevanza nella gestione di un'azienda. Abbiamo usato lo strumento che è stato sviluppato dall'Organizzazione per lo Sviluppo del Capitale Umano (ODCH) in Spagna, e che, in accordo, è stato definito per lavorare attraverso la Pontificia Universidad Católica del Ecuador per questo paese. Le buone pratiche in Ecuador dovrebbero essere migliorate in ciascuno dei fattori della dimensione di sviluppo, poiché ha un impatto sui dipendenti, sulla situazione attuale e questo miglioramento permetterebbe un migliore sviluppo del capitale umano.
About the author
Soy una persona con pensamiento creativo, relaciones interpersonales, empatía, auto conocimiento, manejo de emociones y sentimientos.Como fortalezas tengo la persistencia, apertura mental,integridad, ciudadanía organizacional, liderazgo, escucha activa y comunicación efectiva;La curiosidad es algo innato para mi formación personal como profesional.
