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Depuis des décennies, les femmes et les jeunes filles luttent pour accéder à certains emplois et postes en concurrence dans un contexte culturel hostile et désastreux. La perception de la population locale a été marquée par des germes de discrimination, ce qui indique qu'une sensibilisation proactive est encore nécessaire au niveau de la base. En Afrique, la République démocratique du Congo n'a pas échappé à ce problème, en particulier dans sa partie orientale, la province du Nord-Kivu, où les filles et les femmes continuent de rivaliser avec les hommes et les garçons pour l'accès aux postes de direction. Cette étude a porté sur 112 personnes interrogées et 70 personnes (62, 5%) ont confirmé que les filles ne sont pas représentées dans les institutions. Les principaux problèmes sont la violence (1,8 %), la sous-estimation (32,14 %), la corruption (1,8 %), la prostitution (6,3 %), le manque d'études (8 %), le manque de confiance (10,7 %), le manque de volonté des filles et des femmes (négligence) et de motivation (16,1 %), la discrimination (17,9 %), le tribalisme (1,8 %) et le manque d'information sur le leadership (4,5 %). La confiance en soi, l'équité, la justice et une meilleure éducation doivent être développées ; une bonne représentation des femmes et des filles dans les institutions provinciales à l'avenir.
About the author
Me Patrick GIRUKWAYO, nacido en 1970, es un jurista y humanitario de la RDC. Tiene un doctorado en liderazgo con licencia en derecho y un máster en gestión de crisis. Desde 1992 ha trabajado con ONGs, Naciones Unidas. Sus reflexiones están publicadas en http://humanitaires-vivre-pour-une-humanite.over-blog.com/
