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Bien qu'ils soient confrontés à des défis auxquels leurs pairs non noirs ne sont pas forcément exposés, les dirigeants noirs font preuve d'une grande résilience et d'une grande capacité d'adaptation lorsqu'ils opèrent des changements au niveau individuel, organisationnel et, en fin de compte, sociétal. Le comportement quotidien a un impact sur la redéfinition des normes de leadership, le mentorat actif des professionnels de couleur, le rôle de modèle et d'ambassadeur à la fois pour réduire les clivages culturels et pour défendre les initiatives en faveur de la diversité, ainsi que pour lutter contre les inégalités, même de manière subtile. La résilience et l'ingéniosité augmentent l'efficacité du leadership ; des études spécifiques aux expériences des femmes noires montrent que la force du leadership noir est indiscutablement liée à un solide sentiment de soi, mais qu'une communauté solide est également essentielle pour assurer l'épanouissement de la diversité. Les dirigeants noirs développent souvent des liens de guérison à travers la société, en invitant les citoyens de toutes les races à prendre le relais de la société libératrice. Des relations interraciales plus nombreuses peuvent également renforcer les liens entre les travailleurs et leurs supérieurs, au-delà de la hiérarchie. Ce livre est une approche critique du leadership noir.
About the author
Kemal Yildirim est professeur d'études culturelles, sociales et politiques. Il a publié plus de 200 ouvrages et est également connu en tant que réalisateur d'une série de longs métrages et de documentaires sur l'Afrique.
