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Le leadership est une relation sociale entre deux ou plusieurs personnes dans laquelle le leader influence la connaissance sociale, l'acceptation des objectifs et les actions de ses subordonnés, les objectifs et la définition des moyens de les atteindre, il utilise ses pouvoirs et sa force de persuasion pour s'assurer que ses subordonnés ont la motivation et le rôle nécessaires pour atteindre des objectifs spécifiques. Les leaders s'arrangent également pour créer un environnement de travail, par exemple en allouant des ressources et en modifiant les modes de communication, afin que les employés puissent atteindre plus facilement les objectifs de l'entreprise. L'objectif de cette étude est d'étudier l'effet du leadership sur les performances des employés. Toutes les données nécessaires ont été recueillies à partir de sources de données primaires et secondaires.
About the author
Derese Simengew has an academic background BED, at Bahir Dar University, MA at Addis Ababa University, MBA at Admas University and now Ph.D scholar in Hawassa University in community Development with extensive teaching and research experience. A prolific writer, he has written 100 (one hundred books) and published more than 50 articles.
