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Il mondo del lavoro ha subito negli ultimi anni dei cambiamenti, che influenzano direttamente il comportamento del lavoratore. Si è quindi cercato di capire gli effetti che questi cambiamenti, proprio perché imprevedibili, "impongono" al binomio operaio-organizzazione e lo sviluppo di strategie per le difficoltà di generare e mantenere atteggiamenti competitivi equi ed etici. Come e in che modo sarebbe possibile inibire o rassegnare l'apprensione di queste situazioni nell'ambiente di lavoro in modo che il sistema normativo dell'organizzazione nel suo complesso e dei suoi dirigenti identifichi l'origine dei comportamenti creativi e produttivi. Di conseguenza, ci si chiede: Esiste una relazione tra la Cultura Organizzativa e la Gestione della Conoscenza nelle organizzazioni? Questo libro si propone di valutare il rapporto tra Cultura Organizzativa e Gestione della Conoscenza nei lavoratori delle organizzazioni pubbliche e private, perché si ritiene che per gestire la conoscenza e l'apprendimento sarà possibile, quando la cultura nell'organizzazione, in termini di valori e pratiche, sarà chiara e trasparente.
About the author
JOSÉ ITAMAR D. A. JUNIOR - Profesor de la Universidad Potiguar, Master en Administración de la misma universidad.NILTON S. FORMIGA - Doctor en psicología social, profesor/investigador en el doctorado y master en administración de la Universidad Potiguar.
