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Wie gelingt es, dass Menschen aus voller Überzeugung sagen können: I like my job? Das Erfolgskonzept, mit dem Reinhard Lindner das Beste aus Führungskräften und ihren Mitarbeitern hervorholt, nennt sich L.I.K.E.® und steht für so starke Werte wie Loyalität und Identifikation, aber auch für Kompetenz und Exzellenz. In Zeiten fluider Organisationen, wo vielfach projektbezogen agiert wird, klingen diese Werte vielleicht verstaubt. Loyalität meint jedoch ein hohes Commitment, in der Zeit, wo man sich für ein Unternehmen verpflichtet, sein Bestes zu geben auch für den Kunden. Identifikation wiederum ist nötig, um etwas mit Leidenschaft und Freude zu tun. Dieses Buch vermittelt den Weg von der Führungskraft zur integren Führungspersönlichkeit und vom Mitarbeiter zum Mitgestalter eines Unternehmens. Denn Kooperation funktioniert nur zwischen selbstbewussten Menschen, die ihre Qualitäten kennen und die den Zusammenschluss mit anderen als Verstärkung erleben.
About the author
Reinhard Lindner, Dr. MBA und Senator h. c., ist mit ca. 4.000 Seminaren und etwa 50.000 Teilnehmern einer der meist gebuchten Managementtrainer im deutschsprachigen Raum. Mehr als 30 Jahre Erfahrung als Unternehmensberater mit Schwerpunkt Personaldiagnostik und Personalentwicklung machen den gefragten Keynote-Speaker, Gastlektor und Autor zweier erfolgreicher Bücher zum Experten für die Frage, wie man das Beste aus seinen MitarbeiterInnen herausholt und damit sich selbst und sein Team zur Exzellenz führt.
Summary
Wie gelingt es, dass Menschen aus voller Überzeugung sagen können: I like my job? Das Erfolgskonzept, mit dem Reinhard Lindner das Beste aus Führungskräften und ihren Mitarbeitern hervorholt, nennt sich L.I.K.E.® und steht für so starke Werte wie Loyalität und Identifikation, aber auch für Kompetenz und Exzellenz. In Zeiten fluider Organisationen, wo vielfach projektbezogen agiert wird, klingen diese Werte vielleicht verstaubt. Loyalität meint jedoch ein hohes Commitment, in der Zeit, wo man sich für ein Unternehmen verpflichtet, sein Bestes zu geben auch für den Kunden. Identifikation wiederum ist nötig, um etwas mit Leidenschaft und Freude zu tun. Dieses Buch vermittelt den Weg von der Führungskraft zur integren Führungspersönlichkeit und vom Mitarbeiter zum Mitgestalter eines Unternehmens. Denn Kooperation funktioniert nur zwischen selbstbewussten Menschen, die ihre Qualitäten kennen und die den Zusammenschluss mit anderen als Verstärkung erleben.
