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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum (Lehrstuhl für Human Resource Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Kein Unternehmen kann ohne die Bereitschaft seiner Mitarbeiter zur Arbeitsverrichtung existieren. Diese Bereitschaft zum Einsatz und zur Mitarbeit ist keine Selbstverständlichkeit, was wiederum die Frage aufwirft, wodurch Menschen motiviert werden können. Bereits seit Anfang der 1940er Jahre beschäftigen sich die verschiedensten Fachrichtungen mit den Ursprüngen der menschlichen Motivation und versuchen das komplexe Thema vollständig zu erfassen. Die Steigerung der Mitarbeitermotivation ist eine sehr anspruchsvolle Aufgabe, die man über verschiedenste Maßnahmen versucht zu erreichen.In dieser Seminararbeit wird eine ökonomische Analyse ausgewählter Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation durchgeführt. Zunächst werden die Grundlagen der Motivation und motivationstheoretischer Ansätze erarbeitet. Anschließend werden die entscheidenden Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation dargestellt und diese auf Basis der theoretischen Grundlagen analysiert, um den optimalen Weg zur Steigerung der Mitarbeitermotivation zu finden.
