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Dans la vie professionnelle, il y a des personnes se voient confier des secrets dans l'exercice de leur profession parmi lesquelles l'on trouve les médecins. A cet effet, le secret médical en matière de VIH/SIDA qui concerne la relation entre médecin de l'entreprise, le patient travailleur et l'employeur ne peut souffrir d'aucune divulgation. Fort malheureusement, en RDC, la pratique prouve autres réalités de divulgation de ce secret des patients travailleurs par le médecin de l'entreprise non seulement aux employeurs mais aussi à des tierces personnes. c'est pourquoi ses patients sont discriminés et stigmatisés. Ainsi, le secret médical, même pour le médecin de l'entreprise se justifie par l'obligation de discrétion et du respect de la personne d'autrui. Il est institué dans l'intérêt de malade et s'impose à tout médecin dans les conditions établies par la loi sauf l'exception de la propre volonté du patient et de l'autorisation judiciaire. Lorsque l'information est divulguée dans le cadre de porter atteinte à la personne de malade, le médecin qui en est l'auteur, s'exposent aux sanctions pénales et engagerait sa responsabilité sur le plan civil et même professionnel.
About the author
Assistant at the Université Mariste du Congo and member of the Kisangani Bar, Didier Omadjela Mbidi is preparing a DEA at the University of Kisangani in the Faculty of Law. His research covers the fields of Social Law, Labor Law and Social Legislation.
