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Rémunération des dirigeants et performance financière des entreprises au Cameroun

French · Paperback / Softback

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La politique de rémunération des dirigeants est considérée comme une composante majeure de la gouvernance d'entreprise et l'un des facteurs les plus importantes dans le succès de l'entreprise (Jensen et Murphy, 1990). Beaucoup de recherches ont porté sur la façon au quelle les régimes de rémunération peuvent aider à soulager le problème d'agence dans les entreprises, et plusieurs travaux sur la rémunération des dirigeants d'entreprise ont été publiés depuis les 1920. La référence théorique adoptée par la plupart de ces travaux est la théorie de l'agence. Toutefois, les partisans du courant de la théorie du pouvoir managérial s'inscrivent dans une vision contradictoire et considèrent le dirigeant comme un membre actif qui peut s'enraciner pour contourner le contrôle et asseoir son pouvoir sur le conseil d'administration. Ainsi, à la lumière de ces constats théoriques, nous cherchons, dans notre travail, à expliquer les aspects théoriques justifiant les politiques de rémunération des dirigeants des entreprises et de s'interroger sur le lien implicite entre la rémunération de dirigeants et la performance dans ces entreprises.

About the author










TONYE Alain Fridolin - Doctorant en science de gestion.

Product details

Authors Alain Fridolin TONYE
Publisher Éditions universitaires européennes
 
Languages French
Product format Paperback / Softback
Released 01.05.2020
 
EAN 9786139570874
ISBN 9786139570874
No. of pages 68
Dimensions 150 mm x 220 mm x 4 mm
Weight 120 g
Subject Social sciences, law, business > Business > Economics

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