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En la actualidad un gran número de la población mundial hace parte de un contexto laboral, sin importar el tipo de organización a la que pertenece, las funciones del puesto de trabajo que debe cumplir, la edad o el género que tenga, entre otro gran número de variables, el contexto laboral cumple un papel importante en la vida de los individuos. En el ámbito de la psicología organizacional y del trabajo, los estudios y material científico sobre el tema, se han enfocado en el análisis de los factores influyentes en el bienestar de los trabajadores de las organizaciones y determinar las variables que influyen en la creación de un adecuado clima organizacional que impacte en la producción y desempeño de las entidades. El objetivo principal de esta investigación consiste en determinar la relación entre la satisfacción laboral con respecto al desempeño y la productividad en las organizaciones, a estas conclusiones se llegará posterior a un minucioso estudio de diferentes libros, artículos científicos y fuentes bibliográficas encontrados en bases de datos académicas nacionales e internacionales. Las conclusiones planteadas abren la puerta a una discusión académica teórico-práctica.
About the author
Lina Mejía De Los Reyes: Psicóloga, con experiencia en el campo de la psicología clínica. Laura Medina Sandoval: Psicóloga y estudiante de Especialización de Gerencia del Talento Humano, enfocada en él área organizacional y del talento humano.Melina Cabrera Leiva: Psicóloga y Maestranda en psicología clínica, con enfoque cognitivo conductual.
