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En Tanzanía la escasez y el superávit de mano de obra es el factor más problemático del crecimiento económico, en particular en el sector del agua, la salud y la educación, por ejemplo, hay escasez de profesores de ciencias, técnicos de laboratorio, ingenieros hidráulicos, médicos y enfermeros, debido a la escasa motivación, los bajos salarios y las malas políticas y enfoques de empleo del gobierno.En el Informe sobre la situación del sector hídrico en Tanzanía (2012) se presenta la situación del sector hídrico en lo que respecta a la escasez de mano de obra. En el informe también se destacan los problemas y limitaciones encontrados y se sugieren medidas correctivas para mejorar el rendimiento del Programa en el futuro; se aconseja utilizar y asignar adecuadamente los recursos humanos, así como realizar una auditoría de la escasez de mano de obra para cubrir ese problema. Además, Tanzanía atravesó un período de fuerte declive económico desde mediados del decenio de 1970 hasta mediados del decenio de 1980, que perturbó el desarrollo de los recursos humanos nacionales debido a las limitaciones presupuestarias.
About the author
Dr. James E. Conable ist Absolvent der Universität Lund, Schweden, und der Walden University, Vereinigte Staaten. Seine Studienabschlüsse umfassen Wirtschaft und Management, Entwicklungsstudien, Politikwissenschaft, öffentliche Politik und Verwaltung. Er ist Gutachter für verschiedene Fachzeitschriften und Chefredakteur von JECedit SE.
