Read more
Organisationer behöver se över sitt sätt att få effekt i verksamheten i en tid med snabbt föränderliga förutsättningar i vad som på ett lekfullt sätt kan beskrivas som en glokal värld.
Ledarskap och medarbetarskap är beroende av varandra där ömsesidig förståelse krävs vad gäller riktning, samverkan och engagemang.
Samtliga individer i en organisation behöver en väl kalibrerad inre kompass för vägledning med ideal och värderingar som tar aktivt ansvar för helheten.
Intresse, glädje och stolthet utgör grundläggande förutsättningar för människor att dels växa med uppgiften med god avkastning på verksamhetsnyttan och samtidigt utvecklas som människor.
Bäst resultat växer fram när alla har makt, inflytande och påverkar utveckling där formell roll eller rang varken ger dig principiellt tolkningsföreträde eller privilegier i övrigt.
Det här är en praktisk vägledning för individer, grupper/team och organisationer som på allvar vill bygga en kultur med tillit, transparens och ansvarstagande för en större helhet.
About the author
Alexander Lundberg är doctoral candidate vid Åbo Akademi, legitimerad psykoterapeut och organisationspsykolog. Han har i närmare tjugo år arbetat med ledarskap och organisationsutveckling i företag och organisationer över hela världen.
Som upphovsmakare till konceptet "Relational Management" i Sverige kombinerar Alexander moderna relationella teorier om utveckling och förändring med forskning och praktik. Studierna vid Åbo Akademi förenar affektiv neurovetenskaplig forskning med positiv psykologi och vuxenutveckling som tydligt har en hälsofrämjande inriktning på ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling.
Med verktyg, modeller, teorier och forskning samlar denna metodbok erfarenhet och kunskap om hur organisationer och företag på riktigt når hållbara resultat.
