Internationale Talententwicklung in der digitalen Arbeitswelt

Mit diesem essential von Sylke Piéch in der 2. Auflage gewinnen Sie ein umfangreiches Wissen, was unter internationaler Talententwicklung zu verstehen ist und wie Sie Talente auf der Basis einer gezielten Personal-, Team- und Führungskräfteentwicklung in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich gewinnen und binden können. Durch das Aufzeigen von konkreten Maßnahmen und Handlungsempfehlungen kann dieses essential wie ein Kompass für die nationale und internationale Talententwicklung genutzt werden.

List of contents

Talententwicklung im digitalen und internationalen Kontext.- Begriffsverständnis, Kernaufgaben und Erfolgsprinzipien.- Internationale Talententwicklung in der Praxis.- Arbeits- und Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter.- Talentbindung und Mitarbeitermotivation.- Praxisleitfaden mit 17  Dos and Don´ts. 

About the author

Dr. Sylke Piéch arbeitet am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) und ist Direktorin des Instituts für Leadership & Human Resources Management an der Internationalen Akademie Berlin, gegründet an der Freien Universität Berlin. Als Expertin für Künstliche Intelligenz im Kontext von Arbeit, Bildung und Personal beschäftigt sie sich mit den Schwerpunkten Führungskräfte- und Talententwicklung sowie Teammanagement in Zeiten des digitalen Wandels.

Product details

• Authors: Sylke Piéch
• Publisher: Springer, Berlin
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 28.02.2020
• EAN: 9783658288914
• ISBN: 978-3-658-28891-4
• No. of pages: 55
• Dimensions: 148 mm x 5 mm x 210 mm
• Weight: 102 g
• Illustrations: IX, 55 S. 5 Abb.
• Series: essentials
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Business administration; Makroökonomie, Personalmanagement, Personalwirtschaft, BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Personalpolitik, Management / Personalmanagement, Ökonomik / Makroökonomik, Mitarbeitermotivation; Personalförderung; Talentbindung; Talentmanagement; Wettbewerbsfähigkeit; Führungskräfteentwicklung; Talententwicklung im digitalen Kontext; Arbeitskompetenzen; Führungskompetenzen