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Hoy, con un gran incremento de la pobreza y la exclusión social, es fundamental evaluar si es necesario revalidar e incluso redefinir y hasta refutar los actuales patrones de diálogo social laboral, tripartismo, representatividad, participación y su relación, especialmente, con la libertad sindical y la negociación colectiva adoptados -desde hace muchos años-en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en las leyes del trabajo nacionales ratificadas por los países Miembros de dicha Organización. Conviene comprobar la certeza, el agotamiento de dichos patrones, ya centenarios,como de la agudizacipon de algunas debildades denunciadas en el pasado -y no corregidas-que pueden estar persistiendo con mayor fuerza en el presente. Por añadidura, en estos tiempos de profundos cambios,pero -como dijimos- de un aumento inusitado de la pobreza, exclusión social, debilitamiento de los sindicatos y surgimiento de nuevos intereses de los actores sociales, se hace indispensable analizar si, a raiz de estos cambios, sea prudente adecuar con prontitud los tradicionales patrones.Ello con la finalidad de observar si hoy son útiles, ya que, en esencia, no han variado desde 1919.
About the author
Profesor Titular de Derecho del Trabajo, Universidad de Carabobo, Venezuela y universidades extranjeras. Exbecario de la OIT y Miembro del Comité de Libertad Sindical. Sus investigaciones se han debatido en América, Asia y Europa. Delegado ante la Conferencia Internacional del Trabajo. Consejero Oficina de Naciones Unidas(Ginebra).
