Plural Leadership - Eine zukunftsweisende Alternative zur One-Man-Show

Technologiegetriebene Geschäftsmodelle und veränderte Erwartungen an die Arbeit ( New Work ) verlangen nach Alternativen zu traditionellen Führungsformen. Dieses essential liefert hierzu innovatives Führungswissen und konzentriert sich dabei auf Plural Leadership. Neben Ausführungen zu Co-Leadership, Führungsdual und Verteilter Führung wird Shared Leadership als besonders elaborierte Form von Plural Leadership vertiefend illustriert. Die Autoren analysieren kompakt und kritisch, was Plural Leadership für die Praxis bringt und wie es sinnvoll umgesetzt werden kann.

List of contents

Strukturierter Überblick über unterschiedliche Formen von Plural Leadership.- Spannungsfeld Selbstorganisation und hierarchische Führung.- Shared Leadership in post-hierarchischen Organisationen.- Forschungssynopse zum Potenzial von Plural Leadership.

About the author

Dr. Sigrid Endres forscht und lehrt am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalführung und Organisation, FernUniversität in Hagen. Aktuelle Forschungsschwerpunkte sind neue Organisations- u. Führungsformen sowie die Transformation von Organisationen im digitalen Zeitalter.

Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler ist Inhaber des obigen Lehrstuhls. Aktuelle Forschungsschwerpunkte sind u.a. neue Organisations- u. Führungsformen sowie die Transformation von Organisationen im digitalen Zeitalter. Auf der Internetplattform Leadership Insiders verbindet er die Forschung mit der Führungspraxis.

Product details

• Authors: Sigri Endres, Sigrid Endres, Jürgen Weibler
• Publisher: Springer, Berlin
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 21.09.2019
• EAN: 9783658271152
• ISBN: 978-3-658-27115-2
• No. of pages: 49
• Dimensions: 149 mm x 211 mm x 5 mm
• Weight: 100 g
• Illustrations: VIII, 49 S. 3 Abb.
• Series: Essentials
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Business administration; Makroökonomie, Personalmanagement, Personalwirtschaft, BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Personalpolitik, Management / Personalmanagement, Ökonomik / Makroökonomik, Shared/Collective Leadership; Selbstorganisation; Transformation; Organizations with Purpose; Agilität; New Work; post-hierarchische Organisation; Netzwerk; Distributed Leadership; Verteilte Führung; kollektive Identität; kollektive Lernprozesse; Kom