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Esta investigación busca conocer cómo ha sido el proceso de sucesión en una empresa familiar del calzado en el Barrio Restrepo de la ciudad de Bogotá. Para ello se hizo una revisión bibliográfica que estuviera relacionada con temas como: relevo generacional, éxitos o fracasos de las empresas familiares, distinción entre una empresa de negocios y una familiar, entre otros temas igualmente. Estos temas se tuvieron en cuenta, ya que diferentes estudios muestran que un alto porcentaje de las empresas familiares no logran llegar a la segunda generación. Se utilizó el método etnográfico en un primer momento, se hizo observación participante. En un segundo momento se llevaron a cabo cinco entrevistas no estructuradas dirigidas a los dueños y a dos trabajadores que estuvieron desempeñando funciones en la empresa cuando el fundador se encontraba direccionando esta. Como resultados se pudo encontrar que la constelación familiar y la sucesión, tienen una interrelación a lo largo del tiempo y que su misma conexión ha generado grandes cambios en áreas de la empresa, esto partiendo del liderazgo y la organización del trabajo que ha tenido la familia tras el fallecimiento del fundador.
About the author
Somos estudiantes de la Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia. Nos encontramos estudiando Psicología y realizamos esta tesis para obtener nuestro título como Piscólogas, pero también por un interés genuino de aportar desde nuestra disciplina y a mantener con vida y en desarrollo la pequeña y la mediana industria en nuestro país.
