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Trabajo Universitario del año 2018 en eltema Derecho - Civil / Derecho laboral, Nota: 4.5, Universidad de Antioquia (FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS), Idioma: Español, Resumen: El presente artículo pretende determinar de forma concreta los elementos mínimos y etapas del proceso disciplinario laboral en sede empresarial, conforme al principio constitucional del debido proceso y al marco jurisprudencial vigente, que exigen la materialización en él de los principios de legalidad de la falta y de la sanción disciplinaria, publicidad, derecho de defensa, presunción de inocencia, non bis in ídem y cosa juzgada. La labor se fundamenta en el hecho de que el trabajo, desde la perspectiva definida por la Corte Constitucional colombiana, es un principio fundante del Estado Social de Derecho, cuya protección es reforzada y como tal, se constituye en un derecho fundamental de primerísimo orden, como lo establece la Constitución Política en su artículo 25 y los relacionados 26, 39 y 40. De ahí que sea útil verificar la inescindible relación del derecho fundamental al trabajo con el también fundamental derecho al debido proceso, comprendido como meta principio constitucional contentivo de todo un cuerpo de garantías que regulan las actuaciones tanto de la administración como de los particulares en procesos de los cuales se puedan derivar consecuencias adversas para estos, entre ellos los procesos de índole sancionatorio, incluidos los disciplinarios laborales.Palabras clave: Derecho al trabajo, debido proceso, facultad disciplinaria del empleador, proceso disciplinario laboral, reglamento interno de trabajo.
