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Zeit für einen PerspektivwechselErfolgreiche Unternehmen strukturieren ihre Geschäftsprozesse vom Kunden her. Warum sollte das bei Bewerbungen anders sein? Bewerber sind Kunden- mit Erwartungen, Ansprüchen, Hoffnungen.Wagen Sie den Perspektivwechsel! Dieses Buch zeigt Ihnen, wie SieBewerber so ansprechen, dass sie bei Ihnen - und nur bei Ihnen - arbeitenwollen. Die Erfolgsformel heißt "Candidate Journey" (Bewerberreise).Dahinter steht ein Prozess, der sich von der Auswahl der Zielgruppe über denBewerbungsprozess bis hin zum Onboarding (= Einarbeitung) erstreckt.Diese Reise ist einfacher, als Sie denken. Ins Reisegepäck gehören allerdingsklare Pläne, gute Checklisten und eine strukturierte Umsetzung. All dasfinden Sie in diesem Buch. Buchen Sie also Ihr Ticket und verlassen SieherkömmlicheReiserouten. Dann klappt es auch mit der Stellenbesetzung!
About the author
Mona Schöffler ist Gesundheitswissenschaftlerin und Betriebswirtin. Seit über 15 Jahren arbeitet sie als selbstständige Beraterin in der Pflege- und Sozialbranche. Ihre Schwerpunkte sind Kundenorientierung sowie Kunden- und Personalmarketing.
Summary
Zeit für einen Perspektivwechsel
Erfolgreiche Unternehmen strukturieren ihre Geschäftsprozesse vom Kunden her. Warum sollte das bei Bewerbungen anders sein? Bewerber sind Kunden
– mit Erwartungen, Ansprüchen, Hoffnungen.
Wagen Sie den Perspektivwechsel! Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie
Bewerber so ansprechen, dass sie bei Ihnen – und nur bei Ihnen – arbeiten
wollen. Die Erfolgsformel heißt „Candidate Journey“ (Bewerberreise).
Dahinter steht ein Prozess, der sich von der Auswahl der Zielgruppe über den
Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding (= Einarbeitung) erstreckt.
Diese Reise ist einfacher, als Sie denken. Ins Reisegepäck gehören allerdings
klare Pläne, gute Checklisten und eine strukturierte Umsetzung. All das
finden Sie in diesem Buch. Buchen Sie also Ihr Ticket und verlassen Sie
herkömmliche
Reiserouten. Dann klappt es auch mit der Stellenbesetzung!
