Warum werden Berufe nicht gewählt? Die Relevanz von Attraktions- und Aversionsfaktoren in der Berufsfindung

Warum leiden manche Berufe unter Nachwuchsproblemen und andere nicht? Vor dem Hintergrund wachsender Passungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt und zunehmender Fachkräfteengpässe in bestimmten Berufen stellt sich diese Frage mit wachsender Dringlichkeit. Bisherige Berufswahltheorien können diese Frage allerdings nicht abschließend beantworten. Aufbauend auf der Vermutung, dass die "Nicht-Wahl" von Berufen anderen Logiken folgt als die Wahl von Berufen, stellt die Autorin ein theoretisches Modell vor, das Attraktions- und Aversionsfaktoren in der Berufsfindung unterscheidet. Basierend auf Auswertungen einer Schülerbefragung wird am Beispiel der Pflegeberufe aufgezeigt, dass Aversionsfaktoren von zentraler Bedeutung in der Erklärung der "Nicht-Wahl" von Berufen sind.

About the author

Dr. Stephanie Matthes, Abteilung: Berufsbildungsforschung und Berufsbildungsmonitoring, Arbeitsbereich: Berufsbildungsangebot und -nachfrage, Bildungsbeteiligung, Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Bonn

Product details

• Authors: Stephanie Matthes, Franziska Müller
• Publisher: Verlag Barbara Budrich
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 01.04.2019
• EAN: 9783847423072
• ISBN: 978-3-8474-2307-2
• No. of pages: 227
• Dimensions: 170 mm x 240 mm x 10 mm
• Weight: 555 g
• Series: Berichte zur beruflichen Bildung; Berichte zur beruflichen Bildung (Budrich)
• Subjects: Humanities, art, music > Education > Adult education; Erwachsenenbildung, Sozialforschung, Gender Studies, Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Andragogik, Empirische Sozialforschung, Soziologie: Arbeit und Beruf, Geschlechterforschung, Sozialforschung und -statistik, Berufsausbildung, Lehre (Berufsausbildung), Duales System (Ausbildung), Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik, Sozialforschung / Empirische Sozialforschung, Forschung (wirtschafts-, sozialwissenschaftlich) / Sozialforschung, Bildung / Erwachsenenbildung, Berufswahl; Fachkräftemangel; Geschlechtliche Segregation; Interaktionseffekte; Pflegeberufe; soziale Passung