Read more
Brak satysfakcji z wykonywanej pracy wplywa nie tylko na los jednostek, ale takze na los calych firm. Niezadowolenie pracownikow przeklada sie bezposrednio na wydajnosc, rotacje kadr oraz morale, co w koncu musi odbic sie na kondycji finansowej przedsiebiorstwa. Remedium jest na wyciagniecie reki, ale malo kto po nie siega. W swej szostej i najbardziej oczekiwanej opowiesci autor bestsellerow z listy "New York Timesa", Patrick Lencioni, prezentuje rewolucyjny, a jednak bardzo prosty model dzialania, ktory pozwala na uzyskanie satysfakcji z kazdej pracy.
Lencioni przedstawia niezwykle interesujaca opowiesc o Brianie Baileyu, przedwczesnie emerytowanym menedzerze, ktory poszukuje sensu w swojej karierze i zyciu. Poprzez serie zaskakujacych wydarzen odkrywa trzy uniwersalne przyczyny nieszczescia i frustracji w pracy oraz narzedzia pozwalajace je pokonac. Brian musi stawic czola roznym aspektom wlasnej osobowosci oraz osobowosci innych ludzi, ktore sprawiaja, ze brak poczucia szczescia w pracy jest zjawiskiem tak powszechnym w wielu organizacjach.
Bez wzgledu na to, czy jestes kierownikiem, ktory chce zapewnic firmie kulturowa przewage konkurencyjna, menedzerem probujacym zaangazowac i zmotywowac swoich pracownikow, czy tez pracownikiem poszukujacym spelnienia w pracy, niniejsza ksiazka zapewni ci natychmiastowa ulge i nadzieje.
PATRICK M. LENCIONI jest zalozycielem The Table Group, firmy konsultingowej specjalizujacej sie w rozwoju zespolow kierowniczych i promowaniu zdrowia organizacyjnego. Jako konsultant i uznany mowca wspolpracowal z tysiacami kierownikow wyzszego szczebla, zarowno w przedsiebiorstwach z listy Fortune 500 i rozpoczynajacych dzialalnosc firmach wysokich technologii, jak i uniwersytetach i firmach typu non profit. Lencioni jest autorem szesciu ksiazek, w tym takze bestsellera z listy "New York Timesa" - Piec dysfunkcji pracy zespolowej.
