Komplementäre Führung, m. 1 Buch, m. 1 E-Book - Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen

Erfahren Sie in diesem Buch über Führungskräfteentwicklung alles über das Modell der Komplementären Führung
In diesem Fachbuch stellt Professor Boris Kaehler neben relevanten führungstheoretischen Grundlagen sein in der Praxis erprobtes Modell der Komplementären Führung vor. Dieses behandelt im Kern folgende Themen:

Aufgabenmodelle der Führung
Führen als Dienstleistung
Shared-Leadership-Ansatz

Mit seinem Werk möchte Kaehler Unternehmen dabei unterstützen, entsprechende Modelle zu entwickeln und einzuführen. Hierfür umfasst das Buch über die Führungskräfteentwicklung detaillierte Beschreibungen und praktische Projektempfehlungen.

Ein optimales Nachschlagewerk für Führungskräfte und Fachleute aus dem Bereich HR

Kaehlers Buch "Komplementäre Führung" richtet sich an alle, die sich für Führungstheorien interessieren. Fachleute aus dem Human Resources Management sowie Führungskräfte, die das Führen in Organisationen gestalten und nach überzeugenden theoretischen Grundlagen für ihre Arbeit suchen, profitieren von diesem umfangreichen Arbeitsbuch und Nachschlagewerk.

List of contents

About the author

Prof. Dr. Boris Kaehler ist Hochschullehrer für Personalmanagement und Führungsexperte. Er war zehn Jahre als Personalreferent und Personalleiter in der Wirtschaft tätig und wirkt heute nebenberuflich als HR-Strategieberater, Führungstrainer und Coach.

Product details

• Authors: Boris Kaehler
• Publisher: Springer, Berlin
• Languages: German
• Product format: Mixed media product
• Release: 07.06.2020, delayed
• EAN: 9783658253813
• ISBN: 978-3-658-25381-3
• No. of pages: 542
• Illustrations: 59 SW-Abb.
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Business administration; Makroökonomie, Führungskraft, Arbeitspsychologie, Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Personalmanagement, Strategisches Management, Personalwirtschaft, BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Personalpolitik, Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Management / Strategisches Management, Management / Personalmanagement, Ökonomik / Makroökonomik, Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Manager / Führungskraft, Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation, Psychologie / Arbeitspsychologie, Führungskräfteentwicklung; Human Resources Management; Organisationale Führung; Personalmanagement; Shared Leadership; Leadership; Führungstheorie; Leadership Theorie; Buch Führungskräfteentwicklung; Buch komplementäre Führung; Unternehmen; Mitarbeit