Die Wirkung von nicht-finanziellen Zielen auf die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen aus der Sicht ihrer Fach- und Führungskrafte

Vertrauen ist in Unternehmen unerlässlich und Familienunternehmen werden oft mit einem hohen Maß an Vertrauenswürdigkeit assoziiert. Timo Eßer untersucht, ob nicht-finanzielle Ziele die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen in den Augen ihrer Fach- und Führungskräfte fördern können. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen, dass nicht von einem flächendeckenden bzw. multidimensionalen Vertrauenswürdigkeitsvorteil im vorgenannten Kontext für Familienunternehmen im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen gesprochen werden kann. Eine differenziertere und detailliertere Betrachtungsweise ist notwendig.

List of contents

Theoretischer Bezugsrahmen zu nicht-finanziellen Zielen und Vertrauenswürdigkeit.- Empirische Validierung des Untersuchungsmodells und Ergebnisse.- Implikationen für die Familienunternehmensforschung und die organisationale Vertrauensforschung.- Praktische Implikationen für das Human Resource Management in Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen.

About the author

Dr. Timo Eßer promovierte bei Prof. Dr. Marcel Hülsbeck und Prof. Dr. Andreas Hack am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) an der Universität Witten/Herdecke.

Product details

• Authors: Timo Eßer
• Publisher: Springer, Berlin
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 05.04.2019
• EAN: 9783658249014
• ISBN: 978-3-658-24901-4
• No. of pages: 253
• Dimensions: 149 mm x 16 mm x 211 mm
• Weight: 356 g
• Illustrations: XVIII, 253 S. 1 Abb.
• Series: Familienunternehmen und KMU; Familienunternehmen und KMU
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Management; Unternehmensführung, Personalmanagement, Strategisches Management, Personalwirtschaft, Personalpolitik, Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Management / Strategisches Management, BUSINESS & ECONOMICS / Management, Management / Personalmanagement, Führung / Unternehmensführung, Sozio-emotionales Vermögen; Vertrauen; Nicht-Familienunternehmen; Mitarbeiter; Mitarbeiterwahrnehmung; Arbeitgeber