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Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l'organisation à long terme. En effet,l'idéal serait d'avoir "la bonne personne au bon endroit". Les ressources jouent un rôle central dans la vie de l'organisation et il est important de s'entourer de collaborateurs ayant les capacités cognitives, les compétences, la personnalité les plus en adéquation possible avec les poste à occuper, afin de maximiser l'efficacité des ressources humaines de l'organisation. Par ailleurs le recrutement comporte des enjeux financiers non négligeables. Si les entreprises sont à priori confrontées à la pratique ou à l'expérience du recrutement, il n'en demeure pas moins certaines d'entre d'elles parviennent à tirer leur épingle du jeu à travers une meilleure politique d'acquisition et de suivi du personnel.
About the author
Patrice SONAN, 27 anni, proveniente da una famiglia di nove (09) figli, ha conseguito una laurea professionale in Marketing Management e una terza laurea in inglese presso l'Università Felix Houphouet Boigny di Cocody. Attualmente sono responsabile delle vendite e del marketing.
