Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung

Dieses Buch beschäftigt sich mit wertschätzenden und verantwortungsbewussten Unternehmensstrategien der Zukunft, die sich an den Mitarbeitenden orientiert. Mit einer solchen Haltung kann es gelingen, ein langfristig attraktives Unternehmenssystem für Mitarbeitende aller Generationen zu schaffen. Das Buch soll ermuntern, irritieren und kreative individuelle sowie organisationale Möglichkeiten in sich verändernden berufsbiografischen sowie unternehmerischen Prozessen aufzeigen.
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List of contents

Bildung beginnt mit Neugierde. - Begriffserläuterung. - Haltgebende Kultur: Sozialer Klebstoff für Unternehmenserfolg. - Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung: mutig, unerwartet, kreativ.

About the author

Prof. Dr. Katrin Keller leitet als Professorin für Personal- und Organisationsentwicklung den Studiengang Berufspädagogik im Gesundheitswesen an der Dualen Hochschule Saar (i.G.) und verantwortet als Vorstands- und Direktoriumsmitglied im Institut für Gesundheitswissenschaft den bildungswissenschaftlichen Bereich. 

Product details

• Authors: Katrin Keller
• Publisher: Springer, Berlin
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 08.09.2018
• EAN: 9783658229931
• ISBN: 978-3-658-22993-1
• No. of pages: 51
• Dimensions: 148 mm x 210 mm x 5 mm
• Weight: 104 g
• Illustrations: XI, 51 S. 14 Abb.
• Series: essentials; Essentials
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Business administration; Makroökonomie, Organisationstheorie, Organisation, Personalmanagement, Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR, Personalwirtschaft, Organisationstheorie und -verhalten, BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Unternehmensethik, Personalpolitik, Management / Personalmanagement, Ökonomik / Makroökonomik, Ethik / Unternehmensethik, Unternehmensethik / CSR Corporate Social Responsibility, Nachhaltigkeit / CSR Corporate Social Responsibility, CSR - Corporate Social Responsibility, Personalentwicklung; Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden; Berufsbiografische Prozesse; Nachhaltiger Erfolg