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Considerando que el capital humano (empleados) son el activo más importante de las organizaciones, es necesario optimizar las estructuras salariales para obtener el mayor provecho al gasto de nómina y a lo que el trabajador realmente percibe obteniendo eficiencias en el pago de las contribuciones, para esto se requiere buscar alternativas y una de las más utilizadas en las empresa de gran tamaño es la implementación de un plan de previsión social, que sea acorde a las necesidades de la empresa. Ya que esta trae beneficios fiscales, laborales y sociales que impactan a la empresa y al trabajador. Por supuesto que, para obtener los beneficios fiscales, se deben de cumplir con ciertos requisitos específicos tendiente a evitar abusos del aprovechamiento de estas prestaciones de Previsión Social. Sin embargo, a pesar de ser una estrategia que impacta positivamente en las organizaciones, normalmente las pequeñas y medianas empresas la desconocen o bien, desconocen sus beneficios, entre otras razones, por la falta de asesoría especializada y por la misma estructura con la que cuentan estas unidades económicas.
About the author
Contador Público por la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UATx), Maestro en Administración Tributaria por la misma institución. Docente en la Facultad de Ciencias Económico Administrativas, en la iniciativa privada ha desempeñado la profesión contable en el área de auditoria, contabilidad, finanzas, impuestos, recursos humanos y tesorería.
