Read more
Monografia w sposob kompleksowy przedstawia instytucje przejscia zakladu pracy lub jego czesci na innego pracodawce. Autor omawia konsekwencje transferu w sferze zarowno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Celem opracowania jest ukazanie teoretycznych podstaw przejscia i wyjasnienie zastosowanej konstrukcji prawnej, a takze ukazanie problemow praktycznych pojawiajacych sie w zwiazku z restrukturyzacja placowki zatrudnienia. Podejmowane sa w nim rowniez takie zagadnienia, ktore dotychczas byly stosunkowo rzadko omawiane w literaturze, a ktore czesto budza zainteresowanie pracodawcow.
Autor porzadkuje bogaty material normatywny (prawo Unii Europejskiej oraz przepisy krajowe), odwolujac sie do orzecznictwa Trybunalu Sprawiedliwosci UE i Sadu Najwyzszego, a takze do dorobku doktryny prawa pracy. Uzupelnieniem sa odniesienia do rozwiazan istniejacych w innych krajach. W rezultacie ksiazka moze byc interesujaca zarowno dla pracownikow nauki, jak i przedstawicieli administracji publicznej oraz dla osob, ktore stosuja prawo pracy w praktyce - przedsiebiorcow oraz prawnikow.
Lukasz Pisarczyk, dr hab. nauk prawnych, profesor nadzwyczajny w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Spolecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, kierownik Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; redaktor tematyczny czasopisma "Studia Iuridica", czlonek kolegium redakcyjnego czasopisma "Monitor Prawa Pracy". Of counsel w Kancelarii Raczkowski i Wspolnicy. Autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
