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En el trabajo de investigación se pretende conocer la influencia de un tema que es de vital importancia para las organizaciones de hoy en día que es la cultura organizacional en las prácticas que corresponden a la responsabilidad social que aplican o deberían de aplicar las empresas del sector textil ubicadas en el estado de Puebla. Sobre este aspecto lo que se espera encontrar es evidencia estadística significativa para la relación de las dimensiones de la Cultura Organizacional y la Responsabilidad Social empresarial. Es decir, se espera que aquellas empresas que tanto en la dimensión formal como informal de la cultura organizacional prevalezcan aspectos como el énfasis en el cuidado del medio ambiente, la promoción de un ambiente de cooperación, el pago de salarios competitivos, buenas condiciones de higiene y seguridad, un buen paquete de prestaciones, la tolerancia, el respeto, la no discriminación, etcétera.
About the author
Hiria Vargas Lucas, Originaria del Edo. Oaxaca Educación: Ingeniería en Sistemas de calidad en la Universidad Autónoma Intercultural de Sinaloa. (2014-actualmente). Participación en Verano científico en Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP). Participación en el XV CIAO Villahermosa, Tabasco. Diplomado en competitividad y medio ambiente.
