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Este trabajo académico aborda el derecho a la intimidad, privacidad y secreto de las comunicaciones de los trabajadores en su relación con los poderes de dirección y control ejercidos por los empleadores, tomando como caso de estudio a España. Asimismo, se llevó a cabo un análisis del doble rol que juega la jurisprudencia europea como: fuente de los estándares, principios, conceptos y reglas; y, banco de pruebas para futuras propuestas normativas. Finalmente, se evalúa: a) si los operadores jurídicos suelen interpretar que el derecho a la intimidad y los poderes mencionados se enfrentan de modo irreductible, y que su tarea consiste en asignar primacía a unos u otros, acudiendo para ello a jerarquías de derechos; b) si el modo de comprender la dinámica jurídica del "conflictivismo", conduce a problemas teóricos y prácticos de imposible resolución; y, c) si esta forma de análisis, del "conflictivismo", puede ser reemplazada por una nueva propuesta de análisis jurídico que denominamos "armonizadora".
About the author
Lelia Díaz Tarrillo. Magíster en Derecho por la Universidad de Navarra (España) y Profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de Piura (Perú)
