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Die pädagogische Qualität der Kita steht und fällt mit Ihren Mitarbeiter:innen. Aber nicht nur die Bewerber:innen müssen mit ihren Qualifikationen überzeugen, auch Sie müssen sich als Träger oder Kindertagesstätte als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Angefangen bei der Erstellung von Anforderungs- und Tätigkeitsprofilen über die Ausarbeitung der Stellenausschreibung bis hin zu Leitfäden für Bewerbungsgespräche - in dieser Broschüre erfahren Sie mehr über ein zielgerichtetes und gut strukturiertes Personal- und Bewerbermanagement. Zahlreiche Muster und Vorlagen unterstützen Sie bei der erfolgreichen Vorbereitung und Durchführung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses.
Aus dem Inhalt:
- Personalplanung
- Anforderungs- und Tätigkeitsprofile
- Gestaltung und Platzierung von Stellenausschreibungen
- Bewerbungseingang und Vorauswahl
- Vorstellungsgespräch
Herausgeber:Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen
Summary
Die pädagogische Qualität der Kita steht und fällt mit Ihren Mitarbeitern. Aber nicht nur die Bewerber müssen mit ihren Qualifikationen überzeugen, auch Sie müssen sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Angefangen bei der Erstellung von Anforderungs- und Tätigkeitsprofilen über die Ausarbeitung der Stellenausschreibung bis hin zu Leitfäden für Bewerbungsgespräche – in dieser Broschüre erfahren Sie mehr über ein zielgerichtetes und gut strukturiertes Personalmanagement in Ihrer Kita.
Aus dem Inhalt:
• Personalplanung
• Anforderungs- und Tätigkeitsprofile
• Gestaltung und Platzierung von Stellenausschreibungen
• Bewerbungseingang und Vorauswahl
• Vorstellungsgespräch
