Read more
Szczegolne uwarunkowania zatrudnienia w podmiotach leczniczych dotycza zwlaszcza interesow osob zatrudniajacych i zatrudnionych, ktorych pozycja na rynku pracy nie jest rowna.
Zatrudnianie w zakladach leczniczych w praktyce odbywa sie w ramach umow cywilnoprawnych, ktore wypieraja klasyczny stosunek pracy. Wobec tego interesy osob zatrudnionych czesto wymagaja ochrony w wiekszym zakresie niz interesy podmiotu zatrudniajacego, ktory ma przewage ekonomiczna i organizacyjna nad pracownikiem medycznym. Z tego wzgledu srodki, ktorymi posluguje sie ustawodawca w celu ochrony interesow podmiotow rynku pracy, musza byc zroznicowane. Jednoczesnie ustawodawca nie zawsze podejmuje dzialania legislacyjne w tym celu. Niekiedy wrecz mozna stwierdzic, ze interes podmiotow zatrudniajacych lepiej chroni brak regulacji niz jej wprowadzenie. Brak regulacji stwarza mozliwosc regulowania danej kwestii w drodze umowy lub rokowan zbiorowych, co z reguly sprzyja interesowi podmiotow zatrudniajacych, bedacych silniejsza strona stosunku zatrudnienia.
Publikacja porusza tematyke:
- szczegolnych uwarunkowan zatrudnienia w podmiotach leczniczych,
- interesow osob zatrudniajacych i zatrudnionych oraz sposobow ich ochrony,
- ochrony socjalnej osob zatrudnionych na podstawie umow cywilnoprawnych w zakladach leczniczych,
- tych obszarow zatrudnienia, w ktorych miedzynarodowe, europejskie i polskie przepisy dotyczace ochrony zatrudnienia osob w podmiocie leczniczym zostaly ujednolicone.
Stan prwny na 20 pazdziernika 2017 roku
