Read more
Autorka rozwaza w publikacji zagadnienie prawne wplywu tymczasowego aresztowania pracownika na ksztalt i istnienie jego stosunku pracy. Uregulowanie tej instytucji ma na celu zarowno realizacje zasady domniemania niewinnosci w plaszczyznie prawa pracy, jak i wywazenie funkcji ochronnej i organizatorskiej prawa pracy.
Zastosowanie tego srodka zapobiegawczego wywoluje okreslone konsekwencje w tresci stosunku pracy (zarowno umownego, jak i pozaumownego), ktore prowadza do jego wygasniecia po uplywie okreslonego czasu.
Ksiazka ta jest przeznaczona nie tylko dla przedstawicieli doktryny prawa pracy, ale takze dla prawnikow-praktykow - przede wszystkim tych, ktorzy sa zainteresowani skutkami tymczasowego aresztowania w relacjach pracowniczych. Dla pracownikow i pracodawcow
szczegolnie przydatna moze byc czesc zwiazana z uprawnieniami placowo-urlopowymi pracownika i kontrowersje zwiazane z roszczeniami z tytulu wadliwego stwierdzenia wygasniecia stosunku pracy.
