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Vertrauen innerhalb von Organisationen - Ein soziologisches Modell

German · Paperback / Softback

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Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?
Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.

About the author










Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.

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Besprochen in:
http://graphichole.com, 4 (2018)

Product details

Authors Caroline Richter
Publisher Transcript
 
Languages German
Product format Paperback / Softback
Released 01.10.2017
 
EAN 9783837641165
ISBN 978-3-8376-4116-5
No. of pages 286
Dimensions 149 mm x 225 mm x 20 mm
Weight 463 g
Illustrations 9 SW-Abb.
Series Kultur und soziale Praxis
Kultur und soziale Praxis
Subject Social sciences, law, business > Sociology > General, dictionaries

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