Vertrauen innerhalb von Organisationen - Ein soziologisches Modell

Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?
Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.

About the author

Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.

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Besprochen in:
http://graphichole.com, 4 (2018)

Product details

• Authors: Caroline Richter
• Publisher: Transcript
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 01.10.2017
• EAN: 9783837641165
• ISBN: 978-3-8376-4116-5
• No. of pages: 286
• Dimensions: 149 mm x 225 mm x 20 mm
• Weight: 463 g
• Illustrations: 9 SW-Abb.
• Series: Kultur und soziale Praxis; Kultur und soziale Praxis
• Subject: Social sciences, law, business > Sociology > General, dictionaries