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En los actuales escenarios, donde el mundo global está transitando, se pueden medir los cambios económicos, los cambios en la tecnología y la valoración del reconocimiento del talento humano. No obstante, las empresas comprendieron que el trayecto de cambio del concepto de recursos humanos por el de talento ha permitido entrar en consideración que son éstos, quienes poseen las cualidades, habilidades y características que le otorgan toda la acción a la organización. Es por ello que se dejó de ver a la persona como un objeto o instrumento, para considerarlo como el activo más importante de la organización y su principal capital, tanto así que se terminó de entender que mientras lo material y tecnológico se puede sustituir, perder talento humano es un gran conflicto por la empresas .Mientras toma mucho tiempo para captar, seleccionar y formar personal y de esa manera formar equipos de alto desempeño, el obtener el otro activo, lleva solo solicitar el pedido.Todo esto lleva a la reflexión que las empresas sean públicas o privada, debería considerar a su talento como la gran oportunidad para hacerlas más sustentables y por ende competitivas.
About the author
Administrador de Empresas. Especialista en Gerencia en Finanzas. Magister en Gerencia de Empresas. Doctor en Ciencias Gerenciales Diplomados. Docente Catedratico por más de 10 años en Universidades como:Universidad Popular Del Cesar, Pamplona, Udes, Area Andina, de La Guajira. Actualmente Director Universidad de Pamplona Sede Cread Cesar.
