Read more
Motivasyon insan iliskilerine yön veren en önemli olgulardan biridir. Hangi türde olursa olsun bütün isletmelerin kurum ve kuruluslar n ortak hedefi insanlar n çabalar n amac gerçeklestirmeye dogru yogunlast rmakt r. s ne olursa olsun sonuçta istenen sey söz konusu isin yap labilmesi ise insan n istekli olmas n , isi benimsemesini gerektirir. Bu çal sman n amac yerel yönetimlerde çal san personele yönelik gerçeklestirilen arast rmayla cinsiyet, egitim ve örgütsel statü aç s ndan içsel ve d ssal motivasyon egilimlerinin degisip degismediginin belirlenmesidir. Bu istatistikî çal smalar sonucu ortaya ç kan verilerle arast rman n sonuçlar na ulas lm s ve sonuç olarak iç ve d s motivasyon tekniklerinde ekonomik, psiko-sosyal, örgütsel ve yönetsel araçlar n motivasyon üzerindeki etkileri incelenmeye çal s lm st r. Yap lan bu çal sma ile iç ve d s motivasyon teknikleri aç s ndan yerel yönetimlerde ki yönetici ve yönetilenler aras ndaki iliskilerin boyutlar incelenmistir.
About the author
Yazar, Tekirdä'¿n Malkara ilçesinde do¿du. 1998 y¿l¿nda Yüzüncü Y¿l Üniversitesi Radyo Tv bölümünü, 2003 y¿l¿nda Anadolu Üniversitesi ¿¿letme Fakültesi'nden mezun oldu. 2009 y¿l¿nda Nam¿k Kemal Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü'nde yüksek lisans¿n¿ "Motivasyon" konusu üzerinde tamamlam¿¿ ve ayn¿ alanda 2016 y¿l¿nda Doktora Ünvan¿n¿ alm¿¿t¿r.
