Das fingierte Arbeitsverhältnis nach 10 Abs. 1 AÜG

Fingierte Arbeitsverhältnisse bilden seltene Ausnahmen im deutschen Arbeitsrecht. Der Autor untersucht umfassend Tatbestand und Rechtsfolgen fingierter Arbeitsverhältnisse aufgrund illegaler Arbeitnehmerüberlassung. Die durch die AÜG-Reform 2017 eingeführten Neuregelungen zu verdeckter Arbeitnehmerüberlassung und Verstößen gegen die Höchstüberlassungsdauer sind bereits berücksichtigt. Die Untersuchung resultiert in dem Vorschlag, anstelle der Fiktion eine Bürgenhaftung des Entleihers einzuführen.

List of contents

Fingiertes Arbeitsverhältnis - Illegale Arbeitnehmerüberlassung - AÜG-Reform 2017 - Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung - Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung - Scheinwerkvertrag - Vorratserlaubnis - Höchstüberlassungsdauer - Festhaltenserklärung - Kettenverleih - Rückabwicklung - Unbemerkte illegale Arbeitnehmerüberlassung.

About the author

Jochen Seier studierte Rechtswissenschaften in Passau und Columbus, Ohio, USA. Er ist als Rechtsanwalt in München tätig,

Product details

• Authors: Jochen Seier
• Assisted by: Markus Stoffels (Editor)
• Publisher: Peter Lang
• Languages: German
• Product format: Hardback
• Released: 31.07.2017
• EAN: 9783631728703
• ISBN: 978-3-631-72870-3
• No. of pages: 238
• Dimensions: 148 mm x 18 mm x 210 mm
• Weight: 410 g
• Series: Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht; Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht
• Subject: Social sciences, law, business > Law