9 Levels of Value Systems - Ein Entwicklungsmodell für die Persönlichkeitsentfaltung und die Evolution von Organisationen und Kulturen

94 % der CEOs und Geschäftsführer halten Unternehmenskultur für einen wichtigen Erfolgsfaktor.Die wenigsten können jedoch Unternehmenskultur definieren greifen oder auch nur beschreiben.Mit dem Modell der "9 Levles of Value Systmes" haben Trainer, Coaches und Berater ein wissenschaftlich fundiertes Analysetool in der Hand, das gleichwohl pragmatisch wie praxistauglich für die Anwendung ist. Einzelpersonen, Teams und Organisationen bekommen eine völlig neue Perspektive auf die aktuelle Situation, die messbar dargestellt wird - also in Zahlen greifbar ist. Die Relevanz anderer Werteorientierungen wird erkannt und verstanden, nötige Veränderungen werden eingeleitet und erfolgreich umgesetzt.Viele Jahre praktische Erfahrung des Autors in Unternehmen und Management fließen hier mit den Forschungen renomierter Persönlichkeiten wir Prof. Clare W. Graves zusammen und bieten ein wertvolles Beratungs. und Coachingtool von Anwendern für Anwender.

About the author

Rainer Krumm ist internationaler Managementtrainier und seit Anfang der 90er-Jahre aktiver Gleitschirmflieger und trainierte bereits die Nationalmannschaft der deutschen Drachenflieger und Gleitschirmflieger im Bereich mentales Training. Als Geschäftsführer der Unternehmensberatung axiocon GmbH verbindet er die Mentalen Aspekte der Fliegerei mit der Kognitiven Ebene der Wirtschaft.

Product details

• Authors: Rainer Krumm
• Publisher: Werdewelt Verlags- und Medienhaus
• Languages: German
• Product format: Hardback
• Released: 22.06.2017
• EAN: 9783981830088
• ISBN: 978-3-9818300-8-8
• No. of pages: 176
• Dimensions: 139 mm x 223 mm x 18 mm
• Weight: 455 g
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Management; Unternehmenskultur, Selbstmanagement, Lebenshilfe, Persönlichkeitsentwicklung und praktische Tipps, Management / Selbstmanagement, Manager / Selbstmanagement, Kultur / Unternehmenskultur, Change Management; Graves; Organisationsentwicklung; Persönlichkeitsentwicklung; Spiral Dynamics; Unternehmenskultur; Wertesysteme